岗位职责：
1、按照公司总体战略←发展要求，制定相应人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提◆供依据；
2、运用领域知识设计业务导向、创新的HR政策、流程及方案，并持续改进其有效性;
3、为业务单元提供人力资源方面的专业咨询,对HRBP/HR SSC及业务管理人员提供本领域的技术支持；
4、监督各业务单元人力资源制度▃的执行及反馈，对人资制度的有效性进行评估，并持续优化；

任职要求：
1、本科及以上学↘历，2年以上相关工作经验，有独立负责部分或全部人》力模块工作经〖验者优先；
2、具有较强的沟通、协调和推进☆能力，能承受工作①压力。

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